La XVII Conferencia Iberoamericana de Ministras y Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado aprobó el documento los pasados 7 y 8 de julio en la ciudad de Bogotá, Colombia, con el fin de promover la gestión por competencias en el sector público.
La Guía busca ser un instrumento de referencia para los países de Iberoamérica que les ayude a mejorar la gestión del talento organizacional en las instituciones del Estado para conseguir el máximo ajuste de intereses y capacidades entre las personas y su organización. El mayor valor agregado de esta nueva herramienta se centra en el hecho de estar pensada desde y para el sector público, a diferencia de muchos otros documentos que han sido elaborados a partir de las características del sector privado.
Asimismo, la Guía ofrece una serie de definiciones, aplicaciones e instrumentos para la gestión de competencias, así como realiza un recorrido por el estado del arte en los diferentes países de la región para finalizar en la identificación de una serie de competencias clave para la Administración Pública, plasmadas en una propuesta de diccionario y una hoja de ruta para su implementación.
El diccionario de competencias que se propone dentro de la Guía presenta un repertorio de competencias estratégicas, necesarias para modernizar y fortalecer la calidad de las administraciones públicas del siglo XXI. Además, se trata de un instrumento flexible, puesto que queda abierto a la agregación de las competencias que cada administración y organización pública detecte como requeridas en sus singulares contextos.
Desde ya les invitamos a consultar y difundir este documento que esperamos sea de provecho y contribuya a la implementación, mejora y/o consolidación de los modelos de gestión por competencias en los Estados que conforman el espacio iberoamericano.
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